人材紹介(転職支援)


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パチンコ業界経験者の即戦力をご紹介

パック・エックスが求人企業と転職希望者のマッチングを行うサービスです。主任、店長、エリアマネージャー、部長、経営層、管理部門など、様々なオーダーに対応することが可能です。

人材紹介(転職支援)の流れ説明

求人票作成や候補者選定、面接セッティング、合否通知などの採用プロセスにパック・エックスが仲介することによって、パチンコ業界経験者の即戦力採用を成功に導きます。

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パチンコ業界特化・支援実績No.1企業として

パック・エックスは、パチンコ業界に特化した転職支援サービスのパイオニア。ご契約企業は600社以上、転職希望者は30,000名以上になります。

転職支援イメージ

転職支援実績は8,000人を超えました。全国のネットワークを駆使した情報網と今まで積み重ねてきた実績で、求人企業と転職希望者のベストマッチを実現し続けています。

各求人企業の事情に合わせたサポートが可能です

パック・エックスが運営するパチンコ業界専門の転職支援サイト「パチンコキャリア転職」には、大手チェーン役職者や経験豊かなベテラン店長、地域優良店の営業幹部、将来性豊かな若手リーダー社員など、様々なキャリアのパチンコ業界経験者から登録があります。

そのため、「新規出店に備えて」、「会社の将来を担う幹部候補として」、「既存組織へ活性化を促す起爆剤として」、「全国チェーンのノウハウを取り入れるため」など、各求人企業様の目的に合わせて、最適な転職希望者をご紹介することができます。

人材紹介(転職支援)の導入事例

人材紹介(転職支援)のmidジャパン(midjapan)紹介画像株式会社エム・アイ・ディジャパン
取締役営業本部長 堀田達哉氏
当社が玉三郎を立ち上げて2年目には5店舗に拡大するなど、中堅企業に成長していこうとする最中でした。当然、店舗を任せる人材が不足していたこともあります。また、代表の三井が、色々な異文化を取り込みたい、刺激を求めたい、という考え方でしたので、13年前には大々的にに中途採用の募集を行ったこともあります。それが人材紹介の活用を始めたきっかけで・・・続きを読む
人材紹介(転職支援)のサンエイ(sannei)の紹介画像株式会社サンエイ
代表取締役社長 安田英哲氏
人事部部長 小山武夫氏
人材を紹介していただくようになって強く感じたのが、御社をはじめとする人材紹介会社が、当社の要望に見合う人材を選んでくれているということです。入社後も早い時期から一線で活躍して・・・続きを読む
人材紹介(転職支援)のトライ&トラスト(tryandtrust)の紹介画像株式会社TRY&TRUST
管理本部人事総務グループ
ゼネラルマネジャー 西脇正也氏
中途採用の方は他社での成功体験や企業文化を持っているケースが多いので、まず当社の企業文化を根本的に見直す必要があります。そうすることで初めて当社で活躍できる人材となっていただけると思っており、だからこそ、当社を理解してもらうために会社が手間暇かけるのは当たり前で・・・続きを読む
人材紹介(転職支援)のアプリイ(uply)の紹介画像株式会社アプリイ
アミューズメント事業部 執行役員本部長 畑雅樹氏
営業支援部 執行役員部長 大野浩一氏
パック・エックスの転職支援をご利用頂き転職されたお二人。現在は執行役員としてご活躍されています。
「率直に言うと早く出世したいというのが一番の理由ですね。前に在籍していた会社は福利厚生もしっかししていて、とても心地のいい会社でした。そこでキャリアを積むという選択もあったのでしょうが、私は出世のスピード感にこだわりたかった。そこでパック・エックスさんに紹介をお願いして・・・続きを読む
人材紹介(転職支援)の遊楽(garden)の紹介画像ガーデングループ 株式会社遊楽
人事部部長 末次秀行氏
人事部人事課課長 椎名正敏氏
当社の場合は自社の企業文化に対する他社の文化というより、新しい考え方を貪欲に取り入れるのが、そもそもの企業文化といえるかもしれませんね。そしてスピードをとても大切にしています。時間をかければクオリティを高められるとしても、それを良しとしないところがあります。一方で他社で培った発想を社内で提案することに対する拒絶反応はいっさいない・・・続きを読む
人材紹介(転職支援)のノースランド(northland)の紹介画像株式会社ノースランド
専務取締役 澤田修宏氏
人事課人材開発担当課長 阿部寿之氏
企画課 川端亜弥子氏
設立30周年を機に企業理念を制定したことで、人に対する感謝を軸に企業の考え方を明確にしていこうという取り組みの中で、この考えに共感し、ともに活動してもらえる人材を集めることが急務でした。(中略)ウェブサイトや紙媒体のメディアを活用して募集するだけでは、求めている人材になかなか出会えないということですね。出会いの確率を高めるにはマッチングしてもらうという選択肢もあると思います。当社の場合は特に理念への共感と言う部分を重視しているのですが、パック・エックスさんにはそのあたりの意も汲んでいただけて・・・続きを読む
人材紹介(転職支援)のベラジオ(bellagio)の紹介画像ベラジオコーポレーション株式会社
専務取締役 吉田拓明氏
現状では年間の採用目標数に対して半分をアルバイトからの社員登用、残り半分がパック・エックスさんをはじめとする人材紹介や転職サイトからの採用という比率になっています。店長の約半数は中途採用ですし、営業部長のうち1人も中途採用です。私自身、約7年前に中途採用として当社に入社したのですが、おそらく人材紹介という形で入社した初めてのケースだったと思います。(中略)当社はマインド志向の強い会社ですが、想いがあれば何でもできるかといえば、やはりできないこともあります。店舗を運営していく上で、マインドも大事ですがスキルも大切です。それでどこまでスキルを勉強すればいいのかといえば、これはスキルを持った人を身近に見ないとイメージできないと思います。他社で研鑽を積まれた方を見て学んでほしい。そういう面で中途採用が必要です。・・・続きを読む
人材紹介(転職支援)のグランドグループ(grandgroup)の紹介画像株式会社グランド商事・アドバンス
常務執行役員兼社長室長 林勝利氏
業界が急激に変化していく中、今いる人材だけで勝ち残っていけるのかという危機感を感じるようになりました。そこで即戦力となる店長クラスの採用を行うことにしたのです。(中略)店長クラスの方を採用していた時は、新卒採用1期生と同年代の方を採用していました。同年代だからこそ仲良くもなり、ライバルにもなり、かなり刺激になったようです。中途採用を始めたことでスイッチが入り、急激に成長した社員も多かったです。・・・続きを読む
人材紹介(転職支援)の平成観光(keiz)の紹介画像株式会社平成観光
企画部営業支援課課長 小岩井仁志氏
企業の急成長に人材、特に管理職の数が追いつかず、出店には即戦力が必要だったのです。 現在は生え抜きから店長を任せられる人材も育ってきているので即戦力としての中途採用に対するニーズは下がっています。 一方で、違う視点から中途採用の人材に求める資質も生まれています。(中略)自分たちの常識が必ずしも世間では常識でないことを教えてくれるケースですね。 『なぜこうしないんですか』と指摘されて、あっと気づくようなことも・・・続きを読む
人材紹介(転職支援)のユーセイ(usei)の紹介画像株式会社USEI
代表取締役社長 朝川康誠氏
取締役管理本部長 嶋内仁氏
総務人事課主任 佐藤晃範氏
やはり一番大切なのは人です。1人では会社を動かせませんから。そこで大切になってくるのが、同じ旗印のもとに集まっているかどうかです。逆に考え方が同じなら、新卒だろうが中途だろうが関係ないと思っています。さらに言えば、当社は採用にあたり『年齢』『社歴』『国籍』『性別』『学歴』を問わない完全実力主義という『5ない主義』の立場をとっています。(中略)知名度がまだまだの会社です。ですから当社を知ってもらう上で、応募者との間のインターフェイスを担っていただけていると思っています・・・続きを読む
人材紹介(転職支援)のアンダーツリー(undertree)の紹介画像アンダーツリー株式会社
取締役総務人事部長 荒里恵二氏
中途で入社してくる人は、一度失敗を経験したり、守るべき家族があったりして、『ここで頑張らなくては』という強い気持ちをだしてくる方が多いです。 規模が大きくなったからこそ、外部の人材を受けいれることが大切だと思います。 疑問が生じたときに『これはおかしい』といえる人がいないと、組織は衰退していき・・・続きを読む
人材紹介(転職支援)の大宝グループ(taihogroup)の紹介画像株式会社大宝グループ
代表取締役 金沢太景氏
生え抜きの社員にとっては当社の価値観が全てになってしまうんですね。(中略)他の企業で経験、知識を積んだ方を受け入れることにより、自分たちの価値観が全てではないと気づく。 そうすることによってより高いレベルまで成長できるのではないでしょうか。 中途採用を行うことで他社と比較されるわけですが、これによって当社の労働条件面や、企業としての魅力などの健康診断もできていると思います・・・続きを読む

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