パックエックス通信

採用の現場からvol2 ベラジオコーポレーション株式会社 倉川義正課長 前編

新卒採用を始めたいけれど、何から始めればいいのか。パック・エックスにはそういった相談も頂きます。今回は、2016年度卒より新卒1期生採用をスタートされ、25名採用目標が達成見込みである、ベラジオコーポレーション株式会社(以下「ベラジオ」)様での事例をご紹介します。

ベラジオさんの1期生採用活動には、弊社がコンサルティングとして関わらせて頂きました。採用活動開始からどのように進めていったのかに加え、ベラジオの新卒採用の責任者である倉川義正さんにもお話を伺いました。

Profile
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倉川義正氏
ベラジオコーポレーション株式会社
人事部 課長
人事・教育のコンサルティング会社を経てベラジオコーポレーション株式会社へ入社。1年間のホール勤務後、本部へ異動。新卒採用活動の開始のタイミングで人事部課長へと昇進。

新卒採用を始めたきっかけ

ベラジオさんでは、以前から新卒採用を行いたいという考えはあったものの、実施までには至っていませんでした。
実施のきっかけとなったのは、垣内社長とのお打ち合わせの中で、人材戦略についてお聞きした際に、「新卒採用をしたいけれど、うちはまだ早いと思っている」というお話でした。
しかし、「採用したいとお考えなのであれば始めるべきです、経営者が本気なら採用はできます」とお伝えしたところ、改めてご検討され、新卒採用開始を決断されました。

倉川さん「新卒採用は初めてのことなので、絶対成功させるためにもまずはノウハウを提供していただきながら、共に活動できるパートナー企業を探しました。複数の新卒採用のコンサルティングを行っている企業さんからご提案を頂き、最終的にはパック・エックスさんに決めました」

新卒採用活動開始

2014年9月の決起集会にて採用活動の開始が発表されました。採用チームメンバーの募集も同時に発表され、選考を経て3名のメンバーが選出されました。
こうして新卒採用プロジェクトチームが発足され、メンバーは社長、専務、人事次長、人事課長(倉川さん)、人事部メンバー3名(うち2名と、倉川さんの3名が新卒採用のメインメンバー)の7名、そしてパック・エックスから1名が加わり、毎月2回の採用ミーティングを行いながら進めていくことになりました。

倉川さん「、弊社はこれまでアルバイトからの登用も多かったので、新卒として就職活動をしたことがある人材は全体の2割程です。採用チームでも私以外はほとんど就職活動未経験。新卒採用が何かという前に就職活動とは?学生の気持ちとは?などをチーム全員で勉強しながら進めていきました」

採用コンセプトの策定

採用コンセプトとは、社内外へ向けて発信する採用方針のことです。自社がどんな会社であるか、どんな人材を求めているかなどが込められています。例えば三菱東京UFJ銀行であれば「偉業への挑戦」、全日空は「世界で愛されるチームを作ろう」、JTBグループは「交流を創る。感動に出会う。」などです。

ベラジオさんでは、まずはパック・エックスのコンサルタントがファシリテーターとなり、メンバーを2つに分け、①ベラジオの魅力を出し合い、②①で出てきた言葉を文章にしてみる、③他社情報を調べて発表するといったワークを行いました。
③に関しては、リクナビやマイナビなどの同業他社ページを見て、どういった言葉が使われているか?それについてどう感じたか?などを発表しました。また、学生の気持ちを知るために毎年マイナビが発表している「就活テーマ曲ランキング」に入っている曲を聞き、どんな歌詞が使われているかを調べるといったことも行いました。

そんな中で表現は違うものの、メンバーが出てきたキーワードが、「NO.1」でした。NO.1という意味が込められ、さらに言葉に力のあるワードを…ということで、最終的には「史上最強のチーム」という採用コンセプトにたどり着きました。

採用コンセプトが書かれた学生配布用の会社パンフレット
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―後編に続く-


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