2016年掲載記事


内定者の入社意欲を高める研修

月刊アミューズメントサミットジャパン2016年11月号

パック・エックスが主催する、内定者向け研修について掲載頂きました。
内定を出しても入社前に辞退してしまう学生が増えています。その要因としては、売り手市場のため学生が複数社から内定をもらっていることが多い、周りからパチンコ業界に入ることを反対されているなどが考えられます。
この研修では、パチンコ業界の魅力を第三者である講師が語ることで、入社意欲を高めることを目的としています。

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2016年11月号研修特集

入社意欲を高める

週刊アミューズメントジャパン2016年10月3日

10月1日から新卒内定解禁になるにあたり、ホール企業各社も内定者の入社意欲を高め、辞退を防ぐために様々な施策を行っています。
パック・エックスが先日開催した、内定者向けの研修も取り上げて頂きました。

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サマーインターン開催

週刊アミューズメントジャパン2016年8月22日

18卒の学生を対象にしたインターンシップが始まっています。
パチンコ業界のインターンシップについての記事で弊社取締役CEOの屋成のコメントを掲載いただきました。

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パック・エックス18年卒者採用2月に合説を集中開催

週刊アミューズメントジャパン2016年8月22日

3月以前の活動にも力を入れる企業が増えています。企業様からの要望も多く頂いたことから、18卒の学生向けのアミューズメントサミットは2月に集中開催することが決まりました。

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ホール企業7社 採用担当者交流会

週刊アミューズメントジャパン2016年8月8日

7月に大阪で開催したアミューズメントナレッジバンクについての記事です。
「マルハン、ダイナムのほか関西地方の有力ホール企業など7社の新卒採用担当者が7社の新卒採用担当者が7月15日、大阪市内の会議室で行われた人事交流会に参加し新卒採用の現状などについて情報交換を行った」

若手人材を採用するには?

月刊7月号アミューズメントジャパン

今やパチンコホール企業でもスタンダードになりつつある新卒採用。
企業は将来を担う幹部候補を採用したいものの競争は過熱しており、採用の難易度は年々高まっている。
新卒だけでなく、第二新卒、若年層も視野に入れて採用活動を進めたい。
この課題に応えてくれるのが、パチンコ業界に特化した総合人材サービスを手掛けるパック・エックスのキャリアセクションだ。
アプリカントグループの小清水裕統括マネージャーに利用企業増え続けている「パチンコの求人」について話を聞いた。

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パチンコの求人

転職支援の民間資格取得

週刊アミューズメントジャパン2016年5月9日

パック・エックスのキャリアコンサルティング事業部所属の2名が、特定非営利活動法人NPO生涯学習が認定する民間資格「キャリアコンサルタント」の試験に合格しました。
2016年4月からキャリアコンサルタントを名乗るためには国家資格の取得が要件となります。
現時点で国家試験はまだ行われていないため、特別措置として、民間資格取得者が所定の申請を行うことで国家資格者として登録されます。

週刊アミューズメントジャパンにも掲載頂きました。
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新入社員のサポートは店舗全体・会社全体で

週刊アミューズメントジャパン2016年4月11日

「新入社員を迎えるホールが知っておくべきこと」についてのコラムが掲載されました。

新入社員を受け入れる側としては、彼らがそれぞれの良さを発揮し、活躍できるようサポートしていくことが求められます。
特にパチンコホール企業では、日々のコミュニケーションと、仕事への誇りを感じさせることが必要です。

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ホール企業11社が出展 新卒生向け、合同説明会

プレイグラフ2016年4月号

パチンコ業界専門の人材紹介事業を行うパック・エックスはあ2月21日、東京都港区の「アクセス青山フォーラム」で「アミューズメントサミット2017」を開催した。
2017年度の新卒生を対象としたホール企業の合同説明会として3年連続で行われており、当日は約40人の学生たちが参加した。

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20代中途採用 ホール企業合同面接会

週刊アミューズメントジャパン2016年3月7日

ホール企業5社が2月17日、都内で20代の転職意向者を対象にした合同面接会を行った。
「キャリア採用とは違った、20代の若い力が欲しい」といった企業側の悩みを解決する目的で行われた。

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ホール業界新卒採用レポート パック・エックス 早期の母集団形成

週刊アミューズメントジャパン2016年2月29日

2016年卒の新卒採用でホール企業は苦戦した。選考スケジュールの後ろ倒しにより、内定者の大量辞退などが生じた。このような売り手市場ても上手く採用できたホール企業もある。

パック・エックスの新卒採用レポートを取り上げていただきました。

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16年卒ホール企業の新卒採用 前年上回る「採用難」

週刊アミューズメントジャパン2016年2月29日

2016年度の新卒採用活動についての記事にて、弊社CEO屋成のコメントが記載されました。

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学生向け就活イベント開催

週刊アミューズメントジャパン2016年1月25日

2015年12月16日に開催した、就活イベント「Enjoyworkフェス」の模様を掲載頂きました。
当日は学生約60人が参加、グループにわかれてワークショップを実施。
各グループにはホール企業の人事担当者が付き、就職活動に必要なノウハウなどをアドバイスした。

参画企業様からの声

「会社説明会ではなく就職活動を応援する立場としての参画であったため、学生と気軽に話すことができ、自社の採用イベントへの誘導もスムーズに行えた」
「早い段階で学生と直接会うことで生の声を聞くことができ、自社の採用活動に活かせるヒントを得られた」

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2016 コンサルタントからの提言

週刊アミューズメントジャパン2016年1月11日

優秀な人材を採用・育成する
パック・エックス取締役CEO 屋成和昭

ユーザーに勝ち負けではない価値を提供できなければ、存続が危ぶまれる時代になりました。この目に見えない価値を提供できるのは、ほかでもなく人です。優秀な人材を採用し育成することが、今後のパチンコホール企業には欠かせなくなっているのです。
20年前のパチンコ業界では、アルバイトからの登用や知人の紹介が主な採用チャネルで、コストをかけて人材を採用する企業は多くありませんでした。しかし近年、コストをかけた採用活動を行う企業は増えています。

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