2014年掲載記事


416年卒から採用環境は激変 今動かないと新卒は採れない

月刊GreenBelt12月号

2015卒採用では、企業の採用活動開始は12月でした。しかし、政府の意向を受けた経団連は今の3年生、つまり2016年3月卒業予定の学生から、採用活動開始を3月とする、という指針を発表しました。また、これに合わせ大手就職活動ナビサイトも3月オープンとなり、これまでよりも3か月後ろ倒しになります。
これに対し、3月を待って活動を開始する企業、早期から活動を開始する企業とで2極化が進んでいます。実際に、サイバーエージェント、読売テレビ、P&Gなど、すでに16卒採用特設サイトをオープンし、広報を開始している企業も多数存在します。
3月になると、大手企業が一斉に採用活動を開始します。凝縮された期間内では、学生はじっくりと企業研究を行う時間が取れず、イメージ先行の企業選びとなる可能性があります。これはパチンコホール企業にとっては非常に厳しい状況です。>>続きは記事で

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GB12月号

グリーンフォーカス「東大を卒業した僕がパチンコ屋に就職した理由」

月刊GreenBelt11月号

「東大を卒業した僕がパチンコ屋に就職した理由」を取り上げて頂きました!

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gb11

東大を卒業した僕がパチンコ屋に就職した理由

週刊アミューズメントジャパン2014年9月29日号

パック・エックスが出版した「東大を卒業した僕がパチンコ屋に就職した理由」を取り上げて頂きました!

この本をターゲットとしているのは、就職活動中の学生です。
「パチンコホール企業を就職先に選ぶ」という学生がまだまだ多くはない中、この本をきっかけにパチンコ業界の存在意義や働きがいを知ってほしいという想いを込めています。

パチンコ業界で働くみなさまにもぜひ読んでいただきたい一冊です。

記事

店長の年収

月刊GreenBelt8月号

「2013年調査での店長の平均年種は614万円で、前年調査より3万円上昇した。
一方で主任の年収は427万円で前年より14万円のアップ。」
パック・エックスが人材紹介事業で調査・分析を行ったデータが掲載されました。

【関連リンク】
・人材紹介事業
・パチンコキャリア

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店長の年収

 

学生たちがパチンコホール企業に熱視線

月刊GreenBelt8月号

パック・エックスが開催したアミューズメントサミットのレポートが掲載されました。
パチンコホール企業限定の説明会を行うことで、既に興味を持っている学生とのマッチングが狙えます。

【関連記事】
アミューズメントサミット開催レポート

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内定者増やす採用方法

週刊アミューズメントジャパン2014年7月21日発行

15年卒の採用活動がピークを迎えつつあるなか、採用に苦戦しているホール企業が多い。
採用を成功に導くためのポイントとはについての記事です。
記事中では「説明会でいかにホール企業への魅力付けができるかがカギである」とご紹介しています。

【関連記事】
学生に、パチンコ事業部も「あり」だと思ってもらえる会社説明会とは
アミューズメントサミット開催レポート

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新卒採用合説に出展

週刊アミューズメントジャパン2014年7月21日発行

パック・エックス主催で行ったパチンコホール企業のみの合同会社説明会のレポートが掲載されました。
「多くの学生にとって、パチンコ業界は就職先の視野に入っていない。
この状況でホール企業が様々な業種が集まる合同会社説明会に出展にしても、苦戦することは必至。」
そこで、かねてから要望があった、サービス業、アミューズメント業界に関心を持つ学生のみを動員した合同会社説明会を開催しました。

【関連記事】
アミューズメントサミット開催レポート 学生アンケートの分析結果も公開中

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新卒内定状況調査

週刊アミューズメントジャパン2014年7月14日発行

パック・エックスで調査を行った新卒内定状況が掲載されました。
5月末時点で内定通知を1名以上に出した企業は、全体の31%でした。

詳しい状況調査報告はこちら(新卒内定状況調査報告書)でご紹介しています。

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今から間に合う新卒採用成功メソッド

月刊アミューズメントジャパン7月号

15年卒採用活動がピークを迎えつつある。 今年は景気回復に伴う企業の採用意欲の高まりにより、苦戦している企業が多い。採用現場の現状と今から実施できる対策とは?

ホール業界に特化した新卒採用支援を行うパック・エックスの屋成和昭CEOがインタビューに答えました。

記事中で紹介している「新卒内定状況調査報告書」はこちら

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AJ1407

パチンコの求人にて、関西エリアの求人の公開を開始しました。

週刊アミューズメントジャパン6月9日発刊号

週刊アミューズメントジャパ

新卒採用が危ない!! 求められる「育成」への考え方

グリーンべると2014年5月号

今のパチンコ業界での新卒採用状況に対する緊急提言です。
採用状況が厳しい状況となっている今、2014年卒以前と同じ選考基準のままでは採用が非常にきびしくなっています。
もちろん、求めるレベルの学生が来なければ内定者0人でもいいという企業であれば話は別です。ですが、そうでないのであれば、学生の良さを引き出すことを意識し、入社後いかに育成・戦力化するかというスタンスでないと、2016年以降さらに厳しくなっていきます。

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GB5月号「緊急提言」

末っ子社員はもう卒業! 新人卒業研修を開催

プレイグラフ2014年4月号

2014年2月25、26日に開催した新人卒業研修について取材して頂きました。

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「新人卒業研修」プレイグラフ社様記事